{"id":981,"date":"2016-08-21T13:48:24","date_gmt":"2016-08-21T11:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ruaabogados.es\/?p=981"},"modified":"2025-09-19T11:47:24","modified_gmt":"2025-09-19T09:47:24","slug":"derecho_laboral-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ruaabogados.es\/en\/derecho_laboral-vacaciones\/","title":{"rendered":"Derecho a las vacaciones del trabajador, \u00bflo conoces?"},"content":{"rendered":"

Llega el verano y con \u00e9ste llega\u00a0el momento de las vacaciones. Para las empresas no siempre es sencillo cuadrar los calendarios de sus trabajadores. A menudo, el mercado exige que las vacaciones se disfruten en un periodo concreto o que siempre haya de estar alguien en la oficina. Conciliar las vacaciones con la actividad normal de la empresa no siempre es f\u00e1cil, pero \u2013como trabajador\u2013 has de conocer los siguientes principios.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden de vacaciones?<\/strong><\/p>\n

El\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0\u2013art\u00edculo 38\u2013 establece\u00a030 d\u00edas naturales de vacaciones por a\u00f1o de trabajo<\/strong>, prorrate\u00e1ndose los periodos inferiores a un a\u00f1o. Es decir, si trabajas todo el a\u00f1o, tienes derecho a 30 d\u00edas naturales, pero si s\u00f3lo trabajas 6 meses, tendr\u00e1s 15 d\u00edas naturales de vacaciones.<\/p>\n

El estatuto establece los m\u00ednimos, nada impide que el Convenio Colectivo que se aplique, o por voluntad de la empresa, se pueden ampliar los d\u00edas de vacaciones del trabajador.<\/p>\n

Para saber cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden, debes ver tu contrato y el\u00a0Convenio Colectivo aplicable a tu relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPueden sustituir las vacaciones por una remuneraci\u00f3n extra?<\/strong><\/p>\n

En alguna que otra ocasi\u00f3n, el empresario pide al trabajador que se quede sin vacaciones por el volumen de trabajo y, a cambio, le abona los d\u00edas \u2013como un salario doble\u2013. Esto\u00a0no es posible<\/strong>.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general,\u00a0el disfrute de las vacaciones es obligatorio sin que pueda compensarse de ninguna forma<\/strong>. Solo en caso de cese del trabajador, que no haya disfrutado las vacaciones, le corresponder\u00e1n tantos d\u00edas de salario como d\u00edas de vacaciones le quedan por disfrutar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural en el que se genera el Derecho, sin que puedan acumularse en a\u00f1os sucesivos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se fija el per\u00edodo vacacional?<\/strong><\/p>\n

Para decidir cu\u00e1ndo se disfrutan las vacaciones, aunque debe tenerse en cuenta qu\u00e9 se establece en los convenios colectivos, la normativa dice que\u00a0el per\u00edodo vacacional deber\u00e1 ser de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador.<\/strong><\/p>\n

Normalmente, las empresas preparan los calendarios de vacaciones con tiempo y suelen tener en cuenta las preferencias de los trabajadores o articular alg\u00fan sistema de rotaci\u00f3n anual, para que cada a\u00f1o parte de los trabajadores puedan elegir cuando disfrutarlas.<\/p>\n

En todo caso, el empresario tendr\u00e1 que avisar al trabajador del calendario vacacional con\u00a0dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong>\u00a0como m\u00ednimo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si hay un desacuerdo en el periodo de vacaciones?<\/strong><\/p>\n

Si el empresario no tiene en cuenta al trabajador para disponer las fechas de las vacaciones de com\u00fan acuerdo,\u00a0Ley 36\/2011, de 10 de octubre,\u00a0<\/a>reguladora de la jurisdicci\u00f3n social, recoge un procedimiento por el cual el trabajador podr\u00e1 acudir al Juzgado para la fijaci\u00f3n, individual o plural, de las vacaciones.<\/p>\n

Estoy en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal \u00bfTengo derecho a vacaciones?<\/strong><\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores recoge \u2013claramente\u2013 que el per\u00edodo vacacional no puede coincidir con el tiempo en que un trabajador se encuentre en una situaci\u00f3n de permiso por maternidad \u2013baja por embarazo, parto o lactancia natural, etc.\u2013. Es decir, la persona que se encuentre en esta situaci\u00f3n tendr\u00e1 derecho a disfrutar de sus vacaciones en\u00a0fecha distinta a la del permiso que disfruta<\/strong>, aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que corresponda el per\u00edodo.<\/p>\n

El Tribunal Supremo, adem\u00e1s, extendi\u00f3\u00a0este principio para todos aquellos trabajadores que se encuentren en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal por una baja por enfermedad<\/strong>. Interpret\u00f3 que los empleados que tengan una baja por enfermedad podr\u00e1n disfrutar de sus vacaciones en un per\u00edodo distinto al de la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses desde el a\u00f1o en que se han originado.<\/p>\n

At\u00a0R\u00faa Abogados<\/a>, te asesoramos sin ning\u00fan compromiso. Ll\u00e1manos y disfruta de tus vacaciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Llega el verano y con \u00e9ste llega el momento de las vacaciones. Para las empresas no siempre es sencillo cuadrar los calendarios de sus trabajadores. A menudo, el mercado exige que las vacaciones se disfruten en un periodo concreto o que siempre haya de estar alguien en la oficina. Conciliar las vacaciones con la actividad normal de la empresa no siempre es f\u00e1cil, pero \u2013como trabajador\u2013 has de conocer los siguientes principios.<\/p>\n

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